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哈佛商学院新世代生涯课：我雇用了我的工作！大流动时代持续进步的职涯攻略 │ 伊森•伯恩斯坦, 麦可‧霍恩, 鲍伯‧莫伊斯塔 │ 天下 │ 9786267713990
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★ 《今日美国》畅销书
★ The Next Big Idea Club 推荐必读
「这本书充满了我希望自己在四十年前就知道的事。」
——里德・海斯汀（Reed Hastings），Netflix 共同创办人，畅销书《零规则》作者
「关于职涯成长的终极指南。」
——亚当・格兰特（Adam Grant），华顿商学院教授，畅销书作者
源自哈佛商学院领导课，汇聚千位工作者的生涯经历
职涯进步，不等于照既定阶梯升迁。
卡关不是因为不努力，而是套用了别人的成功标准。
用一套可操作的框架，重新设计你的职涯成长方式。
想转换跑道，却不知道该怎么选，害怕走错方向、浪费时间？
换了工作、薪水提高，却发现时间更少、压力更大，离理想生活反而更远？
在AI快速重塑职场的时代，开始怀疑现在的努力，是否真的能带来想要的未来？
这些问题，都是现代职场人共同面临的困境。
全球每年有十亿工作者转换跑道或工作异动，然而多数人都对结果不满意，甚至感到后悔。本书三位作者伊森‧伯恩斯坦、麦可‧霍恩以及鲍伯‧莫伊斯塔透过哈佛商学院课程「培养自己成为领袖」（Developing Yourself as a Leader）追踪上千位工作者的职涯超过十年，试图解开一个关键问题：为什么有些人能持续推进职涯，有些人却反复卡关？
他们提出一个颠复性的观点：
工作，不只是公司雇用你；而是你主动「雇用」一份工作，来推进你的人生。
★用一套有效的方法，让每一个职涯决定都带来你想要的进步★
Q1：我已经很努力，为什么人生没有更接近我想要的样子？
A：关键问题不是努力，而是方向。本书带你厘清当下真正的优先顺序，找出驱动你选择的核心因素，让努力对准「想要的进步」，而不是消耗在错误目标上。
Q2：升迁、加薪都有了，为什么还是没有成就感？
A：因为你忽略了工作的「整体回报」。除了薪资与职称，一份工作同时消耗你的时间、精力与心理资源。本书教你评估「能量成本」，避免用短期报酬交换长期耗损。
Q3：对现在的工作感到厌倦，但也不知道下一步要做什么？
A：不要从答案开始，而是从动力开始。透过分析让你想离开的「推力」与吸引你的「拉力」，建立更有依据的选择，而不是凭感觉做决定。
Q4：我过去的经历，真的对未来有用吗？
A：重点不在经历本身，而在你如何使用它。本书提供「职涯资产负债表」，帮助你盘点可转移的能力与关键经验，重新组合成对未来有价值的资产。
Q5：想换工作，但怕选错，反而更糟？
A：降低风险的方法，不是犹豫，而是验证。透过建立选项、进行真实访谈与小规模测试，在转职前先确认工作是否符合预期，避免用一次决定承担全部风险。
在高度变动的职场，关键不再只是看职称或公司名气，
而是学会用一套方法，判断哪一份工作值得你投入。
与其问：「我能为这份工作做什么」，
不如问：「这份工作，能为我的人生带来什么进步？」
别再用升迁定义成长，主动「雇用」工作，让它为你推进你想要的人生。
作者介绍
【作者简介】
伊森·伯恩斯坦（Ethan Bernstein）
哈佛商学院组织行为小组企管副教授，专注于教导「领导力发展」和「人力资本管理」。他曾在波士顿顾问集团（BCG）工作，并在美国消费者金融保护局（CFPB）担任高阶主管职务。伯恩斯坦在哈佛大学取得管理学博士学位，并同时拥有哈佛大学的法学博士、工商管理硕士学位。
麦可‧霍恩（Michael B. Horn）
致力于创造让每个人都能发展兴趣、发挥潜能并活出有意义人生的世界。麦可着有多本书籍，包括与克里斯汀生合着的《来上一堂破坏课》（Disrupting Class）等。他同时也是非营利机构克里斯汀生智库的共同创办人及杰出研究员，并在哈佛大学教育研究所任教。此外，他还共同主持教育播客节目「未来大学」（Future U）、撰写广受欢迎的电子报「The Future of Education」，并定期为 Forbes.com 撰稿。
鲍伯‧莫伊斯塔（Bob Moesta）
一位创办人、创造者、创新者、演说家和教授。他是创新顾问公司 The Re-Wired Group 的总裁暨创办人，同时也是西北大学凯洛格管理学院的兼任讲师，以及克里斯汀生智库的研究员。他也着有《选择大学》（与麦可‧霍恩合着，Choosing College 暂译）等书。
【译者简介】
罗亚琪
毕业于辅仁大学跨文化研究所翻译学硕士班，目前定居花莲。兴趣广泛，对文字、语言情有独钟，译作包括《高成效一对一会议宝典》、《成功人士的用时智慧》、《给看起来没事的你》等。闲时不是窝在厨房里做菜，就是窝在沙发上看书，偶尔也喜欢在树林溪流之间穿梭嬉戏。
目录
前言 为职涯规划开启新视角
第一部 了解换工作这回事
1 为什么换工作？
2 行动1 启程：找出驱动你的力量
第二部 了解内在动机
3 考量「体验」而非「特点」
4 行动2 点燃：确认让你充满能量的事物
5 行动3 盘点：列出你的能力
6 行动4 定位：确定你的追寻目标
7 行动5 设计：构思未来雏型
8 行动6 聚焦：排定你的优先顺序
第三部 实现你想追寻的进步
9 行动7 取舍：在市场中做出决定
10 行动8 塑造：编写你的职涯故事
11 行动9 出发：雇用理想工作
第四部 帮助他人抵达目标
12 打造大家都想雇用的工作
13 将善意延续下去
结论 现在，换你实现进步
谢辞
附录一 推力与拉力词汇表
附录二 克拉拉访谈的笔记
附录三 工作雏型范本
附录四 请求引介和面谈的范本
附录五 十个常见的面试问题
附录六 个人使用说明书范本
参考资料
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