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心理学大师阿德勒说：「所有烦恼，皆来自人际关系。」
工作脱离不了「人」的互动，也是工作烦恼的主要来源，
无论是带人或与人共事，
都能利用阿德勒等心理学家的智慧，解决职场难题！
工作脱离不了「人」的互动，也是工作烦恼的主要来源，
无论是带人或与人共事，
都能利用阿德勒等心理学家的智慧，解决职场难题！
★ 阿德勒心理学权威岸见一郎第一本关于领导力的着作
★ 日本亚马逊经营管理、领导、经营策略分类畅销榜NO.1
如果你有以下烦恼，必读本书：
．没有主管经验，现在突然要带人感到不知所措
．部属总是出状况，想骂人却怕失了仪态又伤人
．用心鼓励部属，但对方没有如预期般成长
．成为主管后，事情没变少，烦恼却变多
．总是在想自己是不是不适合当主管
◎ 领导，是全方位的人际关系，不只是在职场
自我启发之父阿德勒曾说：「所有烦恼，皆来自人际关系。」
工作占了生活将近三分之一的时间，
因此，人生的烦恼有很大一部分来自职场。
职场有上级、同事、下属、客户、同业的关系，
其中最令人觉得困扰的就是担任主管。
然而，领导是全方位的人际关系，
如果在职场上带人备受尊敬，在亲友间的人际关系也不可能很差。
◎ 带人，先让部属拥有投入工作的「勇气」
许多领导管理类书籍都教导，要做一个有魄力的领导者，带领部属前进，
或是以「棍子和红萝卜」责备和鼓励的方式，指导部属，
但这样的带人方式隐含了「上对下」的观念，会让部属无法发挥自我价值。
百万畅销书《被讨厌的勇气》作者岸见一郎发现，
主管真正的职责，不是下指令管理部属，而是与部属建立互助合作的关系：
．不责骂、不夸奖，单纯评价事情，好坏皆说明原因
．肯定部属贡献，让其感受到自我价值，积极投入工作
．尊重并信赖部属，与部属建立信任关系
．根除职场中的竞争关系，让团队相互合作，追求整体正向发展
◎ 管理的关键核心，跟内在课题有关
除了烦恼如何与部属相处，有些主管可能会不断自我怀疑，
觉得自己无法胜任主管职、觉得当主管好累……
岸见一郎为你的所有内在课题提出了解方，让你更能自信的担任好主管：
．觉得自己不适合当主管→会担心才正是进步的动力
．感到孤单、没有归属感→可试着与部属沟通、交流
．自己当得没有比别人好→接受自己、只和过去的自己比较
．觉得当主管好累→体认当主管是为团队「贡献」，从中发现自己的价值
．不知如何建立气氛良好的环境→从笑容开始，主管体贴亲切也会让部属感到轻松
本书还有更多不同以往的领导方式，只要照着执行，
无论你是新手主管，还是带人带到心很累的主管，
都能轻松管理、让部属自动自发，带出高绩效的强团队！
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