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我们都应该、也能够拥有一种能力──以别人乐于接受的方式，实现你的目标。
这也许和你的想像不同：这种能力不来自于什么特别的个人优势（例如权位或资历），也不纯粹可依靠某种「沟通术、说服术」之类的人际工具。
这种能力的核心其实是「合作思维」：
它是优化我们人生／职场重要关系的先决素养──善用这种思维，你即能了解影响力不来自于权力或地位。
很多人觉得影响力是一种很伟大高级的能力，要达到一定权位、拥有一定资源才需要拥有这种能力。
我们经常不敢和老板／亲密伴侣／重要关系人提出需求、解决我们的困难。
你想要，但你觉得太难了──说出来可能也无法影响他们。
因为在你心里，拥有影响力，意味着要足够霸气、有权有钱、口才好、气势足？
不不，当你这样想时，你已经落入了「影响力」陷阱。
影响了百万女性的成长平台Momself创始人崔璀提出了「影响力」的底层思维──合作思维。
在本书里，作者崔璀用案例拆解、详述了明确可操作可验证的获得影响力的方法，包括建立在「合作思维」之上的有效倾听、精准表达、应对批评、向上管理……等等。
看完书你会发现，不必依附任何权威，就凭你自己，你也可以拥有自己的影响力。它就似万有引力——人人都可以且应该拥有的能力。
本书并且通过分析对比，拆解合作思维最核心的9个基础：倾听、共情、向上管理、接受批评、说出需求、提出批评、有效沟通、果敢拒绝、应对冲突。并援引了当代深具影响力的女性代表人物，包括美国前总统夫人蜜雪儿．欧巴马、脸书 COO 雪柔．桑德伯格、美国前国务卿希拉蕊．柯林顿、香奈儿前全球 CEO 莫琳．希凯等，通过她们的亲身经历，鲜活地呈现出合作思维的巨大效能。
当你经过反复练习，把合作思维成功内化为一种习惯时，不管在什么情况下，你都能第一时间思考：「我们是合作关系，我要为对方做什么呢？」当你成为别人最亲密无间的伙伴时，你就已经在影响他了，这无关地位、权力；你会发现自己在各种不同的场合中，都拥有让人乐于改变的能力──你将成为一个有影响力的人！
推荐书评与读者回响
本书有许多精彩的观点，以我的经验，这些都是简单易行却行之有效的法门，更应是工作与生活中的价值基础。让我们一起来做做这个思维体操吧。──北大国家发展研究院BiMBA院长 陈春花 专文推荐
这十几年，我看着崔璀从一个胆小紧张的女孩，一路成长到现在。她创业、做管理、带团队、做女性成长媒体平台……干了不少影响他人的事儿。她一定有过很多思考，因为只有把自己打碎重建过，她才会走到今天。而且，正是这个扎实的过程，让她拥有了自己的认知方式，那是属于她自己的「影响力」。希望这本书也能让你找到属于自己的影响力。──吴晓波／大陆知名财经作家
我做了七年的国际500强企业CEO猎才顾问，面试了4000多位世界上非常成功的人，这让我养成了一种看人的习惯：每当我遇见一个人，我就会马上反映给对方他什么地方还需要改进。但崔璀不同，她拥有深刻的洞察力及亲和力，我立刻就被她吸引住了。跟着崔璀学习，你也可以打造出自己的影响力。──陈愉／洛杉矶前副市长，全球500强企业CEO猎才顾问
读书社群网〈豆瓣〉 读者五星回响：
从抬头仰望影响力，到被说成有影响力，需要多久？大概一本书＋刻意练习的距离。平凡人也可以拥有影响力，这个概念是崔璀告诉我的，我也确实在她的影响力下，得到的改变。她的影响力，帮我从「被离职」的低落情绪中走了出来，帮我在迷茫的时候找到了一盏灯塔，学习并找到自己的影响力──Jessica
崔璀的理念和影响力非常值得追。影响力的核心是合作思维，是无论从任何角度想尽一切办法和对方产生联系的合作思维。沟通的可能性是我想和你好好合作，怎么样了解到别人的思维，达成我的目标，逐步扩展我们之间的共同合作。──私塾半夏
这也许和你的想像不同：这种能力不来自于什么特别的个人优势（例如权位或资历），也不纯粹可依靠某种「沟通术、说服术」之类的人际工具。
这种能力的核心其实是「合作思维」：
它是优化我们人生／职场重要关系的先决素养──善用这种思维，你即能了解影响力不来自于权力或地位。
很多人觉得影响力是一种很伟大高级的能力，要达到一定权位、拥有一定资源才需要拥有这种能力。
我们经常不敢和老板／亲密伴侣／重要关系人提出需求、解决我们的困难。
你想要，但你觉得太难了──说出来可能也无法影响他们。
因为在你心里，拥有影响力，意味着要足够霸气、有权有钱、口才好、气势足？
不不，当你这样想时，你已经落入了「影响力」陷阱。
影响了百万女性的成长平台Momself创始人崔璀提出了「影响力」的底层思维──合作思维。
在本书里，作者崔璀用案例拆解、详述了明确可操作可验证的获得影响力的方法，包括建立在「合作思维」之上的有效倾听、精准表达、应对批评、向上管理……等等。
看完书你会发现，不必依附任何权威，就凭你自己，你也可以拥有自己的影响力。它就似万有引力——人人都可以且应该拥有的能力。
本书并且通过分析对比，拆解合作思维最核心的9个基础：倾听、共情、向上管理、接受批评、说出需求、提出批评、有效沟通、果敢拒绝、应对冲突。并援引了当代深具影响力的女性代表人物，包括美国前总统夫人蜜雪儿．欧巴马、脸书 COO 雪柔．桑德伯格、美国前国务卿希拉蕊．柯林顿、香奈儿前全球 CEO 莫琳．希凯等，通过她们的亲身经历，鲜活地呈现出合作思维的巨大效能。
当你经过反复练习，把合作思维成功内化为一种习惯时，不管在什么情况下，你都能第一时间思考：「我们是合作关系，我要为对方做什么呢？」当你成为别人最亲密无间的伙伴时，你就已经在影响他了，这无关地位、权力；你会发现自己在各种不同的场合中，都拥有让人乐于改变的能力──你将成为一个有影响力的人！
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本书有许多精彩的观点，以我的经验，这些都是简单易行却行之有效的法门，更应是工作与生活中的价值基础。让我们一起来做做这个思维体操吧。──北大国家发展研究院BiMBA院长 陈春花 专文推荐
这十几年，我看着崔璀从一个胆小紧张的女孩，一路成长到现在。她创业、做管理、带团队、做女性成长媒体平台……干了不少影响他人的事儿。她一定有过很多思考，因为只有把自己打碎重建过，她才会走到今天。而且，正是这个扎实的过程，让她拥有了自己的认知方式，那是属于她自己的「影响力」。希望这本书也能让你找到属于自己的影响力。──吴晓波／大陆知名财经作家
我做了七年的国际500强企业CEO猎才顾问，面试了4000多位世界上非常成功的人，这让我养成了一种看人的习惯：每当我遇见一个人，我就会马上反映给对方他什么地方还需要改进。但崔璀不同，她拥有深刻的洞察力及亲和力，我立刻就被她吸引住了。跟着崔璀学习，你也可以打造出自己的影响力。──陈愉／洛杉矶前副市长，全球500强企业CEO猎才顾问
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从抬头仰望影响力，到被说成有影响力，需要多久？大概一本书＋刻意练习的距离。平凡人也可以拥有影响力，这个概念是崔璀告诉我的，我也确实在她的影响力下，得到的改变。她的影响力，帮我从「被离职」的低落情绪中走了出来，帮我在迷茫的时候找到了一盏灯塔，学习并找到自己的影响力──Jessica
崔璀的理念和影响力非常值得追。影响力的核心是合作思维，是无论从任何角度想尽一切办法和对方产生联系的合作思维。沟通的可能性是我想和你好好合作，怎么样了解到别人的思维，达成我的目标，逐步扩展我们之间的共同合作。──私塾半夏
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