工作型态、雇用规则都被打破，正是个人与企业大幅成长的最佳机会！
‧不用升迁照样能加薪，专业工作者的薪资将是一般工作者的五倍！
‧无移动、无接触，线上讨论时间增加，如何有效率地沟通？
‧哪些工作会消失甚至永远走入历史，又有哪些新行业出现？
新冠病毒大流行重创全球经济损失超过12.5兆美元，也让我们进入无移动、无需求、无雇用的「三无世代」。
消失的工作不会再回来、雇佣关系将大不同、远距与数位化工作成为常态……
疫情之后，什么样的企业能存活与哪些工作能赚钱？
运用四大策略与八原则，掌握个人与企业摆脱停滞的致胜关键。
前全球50大管理顾问公司罗兰贝格谘询公司日本CEO、日本权威顾问远藤功，分析进入三无世代因应全新工作型态，什么样的人才能在新冠之灾中辟出一条生路？书中囊括「企业经营」、「职业与技能」、以及「工作型态」的变化与未来趋势。
企业经营
采行减法原则，以过去业绩的70％为目标寻求稳定获利，将庞大的固定成本，转化为变动成本，增加资源配置的弹性。在人力配置上「补足专业而非补足人力」，不受限于组织现存框架，以未来发展方向重新配置人力。
职业与技能
因应企业的减法原则，工作者与企业的关系也将从稳定雇用转变为专案合作。产业区隔消失，专业连结成王道，知识型工作者将成为未来炙手可热的人才！薪水不再取决于年资与职衔，而是真实的市场价值。
工作型态
远距工作、数位化工作将从紧急措施成为日常，大部分工作数位化后将释放出30％的生产力！工作者与企业都能更弹性调配资源，提高创造力与生产力。
稳定成长都路径被打破，却是工作者前所未有的契机！
把握机会，成为下一波趋势崛起的领先者。
