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【内容简介】
现今社会「言语过剩」，但「数字不足」！
你是否抱持着「情绪」在工作？
「工作做得好的人」和「快速成长的人」，其共通点就是——不论在什么情况下，更愿意把「情感」放一边，用「数字」来思考。也因此，能够持续面对自己的『不足之处』。
随时保有「数字意识」的人，可以「更加客观」地审视自我。
再怎么讨厌数字，数字依旧紧紧相随，所以必须趁年轻、思想还有弹性的时候，
尽可能培养「数值化」的技巧。不论你是主管还是非主管，都请成为「以数字获得好评的人」。
※用「数值化」的思维，看穿事实的真相。
步骤1：增加「行动量」——正确计算自身行动的机制。
步骤2：小心「比率」陷阱——别被除法带来的安心感给骗了。
步骤3：找出「变数」——思考在工作中该聚焦于什么。
步骤4：筛选出「真正的变数」——别让「无法改变的事」成为借口。
步骤5：从「长期」倒过来推算——分别以短期评价与长期评价来检视。
【各界名人大回响，专文推荐】（以笔划顺序排列）
刘念琪（台湾大学商学研究所教授）
管其毅（资料科学协会理事长）
汤明哲（长庚大学校长）
曾国栋（大联大控股永续长）
黄崇兴（长庚大学商管专业学院执行长）
游舒帆（商业思维学院院长）
郭佳玮（台湾大学商学研究所教授兼进修推广学院副院长）
孙忆明（台湾大学兼任副教授、前麦肯锡管理顾问）
邱明琪（JINS控股公司常务执行董事兼台湾总经理）
邱奕嘉（政治大学商学院副院长兼EMBA执行长）
李忠儒（恋家小铺创办人）
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