-20%
"'热情！热情！多少罪恶假汝之名而行
迷茫于职涯苦海的芸芸众生啊！追求兴趣 VS 薪水稳定，你选哪一道？
每个为工作燃烧殆尽的人都以为是自己的问题，实则却可能是大学、公司、社会文化的集体共谋
【本书献给所有工作的人】
是时候审视在工作中追求热情的自己
美国新锐社会学家、密西根大学社会学副教授艾琳・赛克（Erin A. Cech）探讨「热情法则」的理念如何与为何深植人心，让职涯抱负者为了追寻与表现自我，甘受不稳定、低薪、打零工的困境，献上自己的肉身筑成现代资本主义的高墙；又因为学贷负担、缺乏安全网、没有跳板与各种社经资本，加剧延续了原有的社会不平等？而雇主也受益于「热情法则」，得以剥削工作者。
■ 本书特色：
■ 不稳定时代、现代版大学学历者的「制造甘愿」
■ 工作成就＝人生价值吗？掌握切身有感的棘手议题
■ 社会学经典提问：如何再制社会阶层与社会不平等
■ 清楚易懂的新锐社科研究：附录研究设计，打开学术研究的黑盒子
■ 「过劳之岛」、「崩世代」与「斜杠青年」借镜必读
■ 多取径研究方法：结合深度访谈、资料库量化分析与调查实验法，研究对象横跨毕业新血、教职人员、职涯顾问教练。
■ 诚挚推荐（依姓氏笔画排列）：
吴晓乐／ 作家
林文兰／ 清华大学社会所副教授
许菁芳／ 作家
曹新南／ 1111人力银行 社群中心执行长
刘扬铭／ 自由作家
蔡瑞明／ 东海大学社会系教授
「戴上自我实现紧箍咒的年轻人，如何在追求心之所系的过程中，将热情转化成为自我剥削和制造甘愿的助燃剂。本书揭露过劳文化的起源，令人深刻反思好工作与美好人生之间的距离。」——林文兰（清华大学社会所副教授）
■ 内容简介：
每当谈到职涯选择时，「追随你的热情所在」是一句深植人心的口号。彷佛只要这么做，就会是一条充满光明的道路，能避开或吞下所有受薪阶级工作中的苦，吃苦当作进补。然而，这款「热情至上」的信仰尽管充满吸引力，却并非每个人都能因此获得救赎。
在本书中，美国新锐社会学家赛克揭露「热情法则」背后的巨大的阴暗面——这个想法如何营造出一种文化的正当性，能够合理化并再生产出被剥削、过劳的白领阶级劳动力，并因而更广泛地强化了阶级、种族和性别不平等。
建立在当代「资本主义需要的劳工理想型」与「美国文化期待个人表现出自我」这个矛盾的命题张力上，作者透过不同的研究方法，包括：大量访谈高教学生、追踪毕业入职场的学生，以及职业顾问等；也使用量化资料如美国劳工调查以及实验研究方法等，解释为何「热情法则」是如此吸引人却虚幻不实，宛如选择职业时的紧箍咒语，让受高等教育的人深陷于此。
书中更进一步探问：为什么「热情」这样的文化会占据人们选择职业时的核心？在追求热情的过程中，谁成功了，又有谁被狠狠抛下？透过这本书的实际研究，希望提醒所有求职者、教育者、高等教育管理层、产业领导者以及每一个人，重新思考，究竟我们对一份「好工作」或甚至「好好生活」的想像，到底是什么模样。
■ 专业好评：
扎实研究与流畅书写，这本作品探问美国信仰里「寻找自我」的重要命题。热情法则让我们能够忍受机会不平等，甚至让我们自我合理化这个现象。文化社会学家与每个领域的教育家将不断阅读、分享并且讨论这本书。——米谢尔．史蒂芬 （史丹佛大学教育系教授）
透过丰富的资料与引人入胜的叙事，此书展露一个我们如此熟悉亲近的念头：追求我们心之所向，这件事如何再制不平等的体制，而且可能根本不值得我们牺牲时间、金钱与休闲生活。这是一本所有研究不平等的学者、职涯顾问，以及所有向年轻人提供意见的人的必读之作。——雪莱．科雷尔（史丹佛大学组织行为学教授兼社会系礼任教授）
这是一本兼具文化评论与社会阶层研究的作品。并不是每天都能有作者发现一件新事物，兼具值得大家关心但又同时潜藏在习以为常的文化当中。作者让我们得以深思：究竟大学生对生活与职涯的想像为何，以及他们到底从同侪与顾问间得到了什么样的观念与建议。——杰瑞．A．雅各（宾州大学社会系教授）
正值COVID-19疫情让更多人重思工作与人生的意义，对于那些希望职涯能有些变化、思考着该如何做职业选择与工作应当在生活中扮演什么角色的人而言，这本书提供相关的洞见。这本书也推荐给那些会形塑其他人职业选择的人，像是教育者或职涯顾问等；影响劳力市场里人们职业结果的人，像是人资与组织领导者；以及拥有权力改正结构性问题的政策决定者。推荐给对职业、热情、工作意义、隔离与不平等有兴趣的社会科学家。——《管理科学季刊》
跟失控的正向思考一样失控的，是「追随你的热情」？
"
💬
暂时没有评论
成为第一个分享使用心得的人吧！
撰写评论
需先登录会员才可撰写评论。按此登录
