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★ 连续10年高踞亚马逊分类榜TOP1
★ 全球销售破百万册，授权36种语言
★ TED同名演讲全球4000万人次观看
Thinkers50 #18、新世代领导力大师西奈克首创黄金圈理论
揭露激励人心与创造长期成功的真领导力！
真正激励自己、打动人心的关键，
不是你做什么，而是你为什么而做！
大家都说带人带心，但是自己的想法似乎总难说清楚，团队总是难形成共识？
虽然不断加速增加产品特色，总是很快被对手模仿。怎么养出忠诚的顾客？
为什么许多人获得初步成功后，很快就跌落谷底？许多团队扩张的时候特别容易失败？
新生代领导力大师西奈克十年前首度在TED演讲中发表黄金圈，揭开生涯、团队、产品
长期成功的秘密，至今累积近四千万人次观看，是史上第三受欢迎TED演讲。
本书完整深入探索黄金圈概念，解开为什么我们会失去热情与方向，
详尽说明组织与个人能够创造长期成功的关键到底是什么。
本书特色
吸引人心、点燃热情的黄金圈是甚么？怎么练习？
黄金圈是三层同心圆，由外到内分别是做什么、怎么做，与为什么。这个架构看似简单，却与人脑如何处理资讯与情感的结构完全一致。最核心的「为什么」，最能撼动人心，产生强大连结，但也正是语言最难清楚表达的部分。
钻研「做什么」与「怎么做」，不管再厉害都可以被取代。
「为什么」，才是唤起深层情感、号召共同理念的关键。
西奈克发现，多数人习惯从比较清楚的事开始做，模糊难形容的摆最后。所以我们很容易忙碌于黄金圈外层的「做什么」与「怎么做」，忘了「为什么」。然而，创造改变产业的创新、经得起时间考验的人物与企业，思维与行动都恰好相反，他们都从核心的「为什么」出发。清晰的为什么，可以支撑热情、也是决策的筛网，帮助我们厘清目标、找到盟友、创造不凡。
如何用黄金圈的方法带团队
清晰传达为什么，才能号召能与你一起完成愿景的团队。
黄金圈的理论架构不只用于个人，更可以发展成立体的黄金三角锥，刚好就是组织架构蓝图。最上层的为什么，就是组织创办人或决策层，把握组织的初衷与信念。中间层的怎么做，通常是深受感召的中高阶主管。而底层的做什么，就是落实组织信念的执行层。利用黄金三角锥层层检验，就能马上看见组织面临的问题，从选才到接班、对内对外沟通到企业文化塑造。
世界上，有领导，与领导者。领导掌握权位，真正的领导者则感召人心。
这本书，献给期许能激励人心的领导者，也献给期望能找到感召人心的领导者的你。
从现在开始，让我们先问，为什么！
各界名人热情推荐
林沂萱（跨国猎头&职涯教练）
律师娘林静如
洪圣伦（光明顶创育智库执行长）
程世嘉（LIVEhouse.in执行长）
郑志凯（Acorn Pacific 创投共同创办人）
刘安婷（Teach for Taiwan 创办人）
谢文宪（知名讲师与作家）
龚大中（台湾奥美集团执行创意总监）
威廉‧尤里（William Ury，哈佛法学院谈判学程共同创始人）
查克‧霍能将军（General Chuck Horner，美国沙漠风暴行动指挥官）
莫赫塔．拉玛尼（Mokhtar Lamani，资深外交官）
好评推荐
「义务使人僵化，动机才能让人产生热情。当你觉得自己脚步太快，或是踌躇迷惘，记得先问自己：为什么？面对自己、深度挖掘，答案通常会自然浮现。」──律师娘林静如
「这个概念是如此简单，任何人都能理解并实践。想知道如何建立影响力、说服一群人相信并跟随你的信仰，研读《找到你的为什么》，就是你最正确的选择！」──洪圣伦，光明顶创育智库执行长
「我们为何而战？追求『意义』已成为现代人的重大课题，而我们却花太少时间思考这个人生终极问题，我诚挚推荐本书给读者，希望各位找到属于自己的答案。」──程世嘉，LIVEhouse.in执行长
「好老师，就是好的领导者，反之亦然。而好的领导者，必须从自身的为什么开始。相信西奈克的书能帮助渴望成就更好的自己与他人的每一位。」──刘安婷，Teach for Taiwan 创办人
「阻碍我们前进的通常不是别人或竞争者，而是自己。黄金圈让我在讲课、写作、主持、创业四大领域间游刃有余。唯有找到自己的为什么，才能找到前进的动力与干劲。」──谢文宪，知名讲师、作家、主持人
「我近几年读过最有用、最厉害的书。概念简单优雅，直接告诉我们领导的核心关键。」──威廉‧尤里（William Ury），哈佛法学院谈判学程共同创始人
「这本书又重新点燃我心中的热情。它将我用于军中的概念，转换成任何组织都能受用的语言。这本书可以带领你达到想像不到的成功。」──查克‧霍能将军（General Chuck Horner），美国沙漠风暴行动指挥官
「《先问，为什么？》用简洁有力又实际可行的方式诠释领导力。书中每个故事都能刺激你用完全不同以往的观点思考。」──莫赫塔．拉玛尼（Mokhtar Lamani），资深外交官
推荐
「《先问，为什么？》是我近几年读过最有用、最厉害的书。概念简单优雅，直接告诉我们领导的核心关键。」──威廉‧尤里（William Ury），哈佛法学院谈判学程共同创始人
「这本书又重燃我心中的热情。将我用于军中的概念，转换成任何组织都能受用的语言。这本书可以带领你达到想像不到的成功。」──查克‧霍能将军（General Chuck Horner），美国沙漠风暴行动指挥官
「《先问，为什么？》用简洁又实际可行的方式诠释领导力。每个故事都能刺激你用不同以往的观点思考。」──莫赫塔．拉玛尼（Mokhtar Lamani），资深外交官
「西奈克举世闻名的黄金圈，深刻影响了我对商业认知。影响人的关键，不在做什么，而在于为何而做。由此建立的品牌策略、行销规划与商业模式，更能深入核心，也更能有效转化为实质市场影响力，为自己与客户带来业务成长。
这个概念如此简单，任何人都能理解并实践。想知道如何建立市场影响力？说服一群人相信并跟随你的信仰？《先问，为什么？》就是你最正确的选择！」──洪圣伦，光明顶创育智库执行长
「义务会使人僵化，动机才能让人产生热情。我喜欢跟事务所同仁讨论『可以做什么』，而不是『该做什么』。回到原点思考，效果往往比我预期更好。『你认为呢？』渐渐成为我的口头禅，也成为我和伙伴之间信赖的基础。甚至可以逐步探寻到伙伴心中潜藏的梦想，进一步和我心中的理想结合，更有机会了解彼此适不适合。
当你觉得自己脚步太快，或是踌躇迷惘，记得先问自己：为什么？面对自己、深度挖掘，答案通常会自然浮现。」──律师娘林静如
「我们为何而战？多年前创业征才至今，每一场面试，我必问的问题是：你最终想追求的是什么？我没有预设答案，我只想知道眼前有机会一起共事的人，为何而战？这个问题虽然没有标准答案，但大部分的人回答都很含糊。显然要找到答案，需要一个探索的过程。赛门‧西奈克有系统地引导我们找出答案，然后勇敢做决定。追求『意义』已是现代人的重大课题，而我们却花太少时间思考这个人生终极问题，我诚挚推荐本书给读者，希望各位找到属于自己的答案。」──程世嘉，LIVEhouse.in执行长
「在外商六年，最难适应但反思最多的就是澳洲籍老板不断问我的：『Why?』以及『Say more!』案子或业绩遇到瓶颈，他透过反复问为什么，以及不断鼓励我继续深入挖掘，让我在内部与客户关系、业绩与团队合作均获肯定，得到全球总裁奖肯定。
阻碍前进的通常不是别人或竞争者，而是自己。运用黄金圈，找到最值得燃烧自己、点亮他人热情的为什么，让我在讲课、写作、主持、创业间游刃有余。鼓励大家练习思考：我从哪来？要往哪去？为什么努力？唯有找到自己的为什么，才能找到前进的动力与干劲。」──谢文宪，知名讲师、作家、主持人
全球读者热烈回响
「光看书名，以为又是另一本叫我们找回初衷的书，但开始读就停不下来。这本书让我重新思考自己的工作与人生，重新想起我的为什么。」
「这本书延伸了『追随你的热情』这个古老观念，追随热情还不够，你必须知道你为什么对这件事有热情。」
「我已经读了三次，整本书画满重点！相信我，如果你是领导者，或想创立一个走得远的事业，就去看这本书。快买、快读、快开始用！」
「我送这本书给公司里五十位高阶主管。我们是两千多人的公司，这本书真正帮我们『说清楚』自己是谁，也启发众多员工一起实现公司愿景。」
「这是我MBA课堂的指定阅读，深度探讨了激励我们每天努力的关键，以及如何成为好的领导者。」
「如果你的人生陷入迷惘，需要方向，这本书是最佳良伴。他会帮助你重新定位生活各个面向，活出你自己的步调。」
「不只是一般的行销法则，这本书精辟地描述人类心理学及大脑的生物机制，我第一次从这个角度思考自己如何被说服、与如何说服别人。」
「无论从思维、计画到行动，黄金圈都是最好的模型。简单却完全反直觉，我们通常都回答不出『为什么』。这本书提醒我们，自己为何存在。」
「绝大多数组织都没有深度挖掘自己存在的意义。这本书真的改变我看事情的观点、也让我发现自己与竞争对手的区隔。」
「创业家与企业顾问必读。这本书把复杂概念简单化，马上可以实践。」
作者介绍
作者简介
赛门‧西奈克（Simon Sinek）
乐观主义者，相信人性会有更光明的未来。他的TED同名演讲视频有近四千万观看人次，是史上前三大受欢迎的视频。赛门是2017年度全球管理思想家排行榜Thinkers50第18名，也是畅销书《最后吃，才是真领导》、《找到你的为什么》作者。
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