人才: 识才、选才、求才、留才的10堂课 │ 泰勒．科文/ 丹尼尔．葛罗斯 │ 天下 │ 9786263551466

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谁是不被 AI 淘汰的人才？

OpenAI执行长山姆‧奥特曼如何精准判断创业者能否成功？

PayPal创办人彼得‧提尔如何慧眼发掘马斯克和祖克柏？

本书畅谈最新选才趋势，运用有效的方式，发掘被低估的人才！

人才招募是执行长和高阶主管最头痛的问题，尤其在全球化与科技发展下，世界变化快速、企业竞争更加激烈，当ChatGPT颠复我们对未来工作的想像，「人才」的定义已经被彻底改写！

然而，传统面试流程往往只是找到组织成员能接受、看起来够体面，但是能力「还可以」的人；而真正有能力的人才却被拒于门外。

当代经济学大师科文和矽谷创投天使投资人葛罗斯，在学术圈和科技新创业拥有丰富的猎才经验，他们认为现今社会一直在浪费人才。赏识人才、发掘人才、培育人才、让人才适得其所，不只影响企业竞争力，更是促进社会正义的解方。

两位作者以犀利又风趣的文笔，分享独门的选才智慧，分别探讨：

「未来人才」的定义是什么？面试官又该注意哪些事？

传统面试及线上面试的比较与运用方法。

如何善用智力及人格理论，有效判断应征者关键资讯？

如何避免因性别、种族、身心障碍等选才偏见，因而错失被低估的人才？

如何借助外部资源找到对的人，创造企业高峰？

了解最新选才趋势，企业才能找到对的人，求职者也才能尽情发挥长才

▍各界佳评

程世嘉　iKala共同创办人暨执行长──专文推荐

林之晨　台湾大哥大总经理 & AppWorks之初加速器董事长暨合伙人

洪士灏　国立台湾大学资讯工程学系教授兼系主任

童至祥　宏泰企业机构总经理

刘安婷　TFT为台湾而教创办人

山姆‧奥特曼Sam Altman，OpenAI执行长

马克‧安德森Marc Andreessen，Netscape创办人

麦尔坎‧葛拉威尔Malcolm Gladwell，畅销书《异数》作者

艾瑞克‧施密特Eric Schmidt，前Google执行长

处在AI时代，不用一直担心自己一夕之间被取代，本书提供一张可按图索骥的地图，按照这张未来的人才地图前进，我们就不至于在快速的AI时代迷失方向。

──程世嘉，iKala共同创办人暨执行长

我认为最值得培养的能力，就是发掘璞玉、找出卓越人才的能力。我花了好多年钻研此道，但这本书还是让我大开眼界，获益良多。

──山姆‧奥特曼（Sam Altman），OpenAI执行长

领导者最重要的工作，就是找到有「创造力火花」以及能够开拓、投资、打造未来的潜力人才。想要了解识才与用才的技巧与理论，本书提供新颖的见解与实用的建议。

──艾瑞克‧史密特（Eric Schmidt），史密特未来公司（Schmidt Futures）共同创办人、前Google执行长

两位杰出且打破传统框架的大师，将其丰沛的创造力应用到「选才」这个最让人苦恼的商务问题，彼此相互激荡出火花，终于促成这部作品的诞生。我喜欢这本书！

──麦尔坎‧葛拉威尔（Malcolm Gladwell），畅销书《失控的轰炸》与《引爆趋势》作者

不管是投资、创立公司，或是从事其他与创意相关的工作，「人才是最重要的资产」这点是不变的道理！在「产品」、「市场」和「人才」三项因素当中，我敢肯定最能预测成功的绝对是「人才」。然而人才或许比比皆是，却并非平均分布，甚至还相当难找到。我们究竟该如何发掘、过滤、媒合前景看好的最佳人才？本书根据科学研究和作者自身经验，与你分享个中方法。要掌握未来，就要先掌握选才的窍门。

──马克‧安德森（Marc Andreessen），网景（Netscape）与安霍创投（Andreessen Horowitz）共同创办人

科文和葛罗斯都是现役的发掘人才先驱，联手写下这本最完备的求才觅才指南。对于创新、创业精神或美国新创经济根源有兴趣者，绝不能错过！

──克莉丝汀娜‧卡乔柏（Christina Cacioppo），Vanta执行长兼共同创办人

一本细心缜密的指南……想要重整面试过程的经理人千万不容错过。

──《出版者周刊》（Publishers Weekly）

本书实用又有趣，想开拓有创造力未来的创业者必读！

──《科克斯书评》（Kirkus）

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